Modifiche al Decreto Legge Green Pass in ambito lavorativo

📌 Modifiche al Decreto Legge Green Pass in ambito lavorativo

È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 20/11/2021 la Legge n.165 del 19 novembre 2021 di conversione del Decreto Legge n. 127 del 21/09/2021 “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening”.

 

👉Con la conversione in legge del Decreto che ha introdotto l’obbligo di impiego delle certificazioni verdi COVID-19, i cosiddetti “Green Pass”, anche in ambito lavorativo del settore pubblico e privato sono state apportate alcune modifiche; riportiamo di seguito le principali:

👉 Al fine di semplificare e razionalizzare le verifiche di controllo delle certificazioni verdi COVID-19 per l’accesso ai luoghi di lavoro (secondo la procedura stabilita da ogni Azienda), viene concesso che i lavoratori possano richiedere di consegnare al proprio datore di lavoro copia della propria certificazione verde COVID-19. I lavoratori che consegnano la predetta certificazione, per tutta la durata della relativa validità, saranno esonerati dai controlli da parte dei rispettivi datori di lavoro.

👉 Per i lavoratori dipendenti pubblici e privati la scadenza della validità della certificazione verde COVID-19 in corso di prestazione lavorativa non dà luogo alle sanzioni previste in caso di mancato controllo da parte dei datori di lavoro o per accesso senza Green Pass valido per i lavoratori. Nel caso la Certificazione Verde COVID-19 perda validità durante l’orario lavorativo, la permanenza del lavoratore sul luogo di lavoro è consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno di lavoro.

👉 Nel campo di applicazione viene chiarito che: l’obbligo di possedere ed esibire le certificazioni verdi COVID-19 per accedere ai luoghi di lavoro si applica “a tutti i soggetti che svolgono a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o di formazione, anche in qualità di discenti, o di volontariato nei luoghi di lavoro anche sula base di contratti esterni”.

È quindi stato esplicitato che anche i partecipanti ai corsi di formazione devono essere in possesso di Green Pass valido.

👉È definito che per i lavoratori in somministrazione la verifica del rispetto del possesso di Green Passvalido per l’accesso ai luoghi di lavoro, compete all’utilizzatore; rimane onere del somministratore informare i lavoratori circa la sussistenza del predetto obbligo.

 

Restano invariate le altre disposizioni di cui al D.L.127/2021.

Le disposizioni così modificate durante la conversione in legge sono entrate in vigore il 21/11/2021 e si applicheranno fino al 31/12/2021 ovvero fino al termine ad oggi previsto per lo stato d’emergenza sanitaria.

TecnoLambro è a disposizione delle Aziende per ulteriori chiarimenti.